Направление подготовки и шифр Экономика  38.04.01
Присваиваемая квалификация Магистр
Форма обучения Очная/заочная
Целевая аудитория Лица, имеющие документы о высшем образовании, руководители и специалисты служб персонала, директора по персоналу, коммерческие директора, решившие значительно повысить свой уровень профессиональной подготовки и выйти на новый этап развития карьеры, овладев глубокими знаниями в области экономики труда и управления персоналом
Цели образовательной программы Подготовка специалистов высокой квалификации и руководителей в области экономики труда и управления персоналом, способных анализировать и прогнозировать тенденции развития рынка труда и занятости на уровне национальной экономики и отдельных регионов, а также способных формировать стратегию и тактику управления трудом и человеческими ресурсами в организациях различных сфер
Руководитель программы Свистунов Василий Михайлович, д.э.н., профессор
Основные факторы конкурентоспособности образовательной программы
  • Уникальность программы, заключающаяся в интеграции возможности получения серьезной теоретической подготовки по широкому кругу вопросов, связанных управлением трудом и персоналом на макро- и микроуровнях, с обучением современным методам и инструментам анализа экономических процессов на основе реальных баз данных и экономического обоснования эффективности принимаемых управленческих решений.
  • Высокая востребованность на рынке труда  специалистов, владеющих знаниями современной экономики труда и навыками прикладного анализа трудовых отношений, процессов, происходящих на рынке труда, а также вопросов формирования и использования персонала в организации.
  • Актуальность программы, обусловленная современными экономическими условиями, в которых модернизация экономики и повышение научного потенциала, конкурентоспособность специалистов различного уровня предъявляют высокие требования к подготовке компетентных экономистов — специалистов в области управления трудом и персоналом.
  • Реализация в рамках программы комплексной управленческой подготовки менеджеров на основе междисциплинарного подхода и внедрения инновационных образовательных технологий.
  • Опыт реализации магистерских программ в области экономики труда и управления человеческими ресурсами.
  • Наличие авторских, в том числе электронных учебников по профилирующим дисциплинам.
  • Преемственность учебно-методического обеспечения по важнейшим дисциплинам программы.
  • Опыт формирования программ ВПО и ДПО, по специальности (направлениям) «Управление персоналом» и «Менеджмент»
Особенности реализации подготовки по данной образовательной программе
  • Ориентация  на компетентностный подход к определению содержания обучения; обеспечение сбалансированности компетенций – собственно профессиональных, как ключевых, базовых и «надпрофессиональных» (овладение иностранным языком, информационными технологиями, коммуникативными навыками, и др.)
  • Направленность  на подготовку к одному или нескольким видам деятельности: к научно-исследовательской, научно-педагогической, проектной, организаторской, инновационной деятельности
  • Практикоориентированность обучения
  • Многообразие образовательных технологий; широкое применение интерактивных технологий
  • Освоение студентами базовых компетенций исследовательской и инновационной деятельности через их включение в соответствующие практики
  • Высокая доля интерактивных видов аудиторной работы (решение кейсов, деловые и ролевые игры, метод «мозгового штурма», круглые столы и др.);
  • Использование в процессе обучения мультимедийного оборудования и интернет-коммуникаций
  • Привлечение специалистов-практиков для ведения дисциплин профильного цикла
  • Получаемые студентами знания будут проходить апробацию в ходе обучения через участие в работе учебно-научной лаборатории, выполнение исследовательских проектов, презентацию результатов исследований на научных семинарах, подключение к исследовательской работе преподавателей кафедры «Управление персоналом»
Деловые партнеры
  • Аппарат Совета Федерации Федерального Собрания РФ
  • Некоммерческое партнерство «Эксперты рынка труда»
  • ОАО «Метровагонмаш»
  • Центральный Банк России
  • ОАО «Мобильные ТелеСистемы»
  • ООО «УК «Бизнес – Логистик»
  • Консалтинговая группа «Имикор» и др.
Профессиональные дисциплины
  • Экономика труда
  • Социология и психология труда
  • Управление человеческими ресурсами
  • Современные методы организации и нормирования труда
  • Современные методы оплаты и стимулирования труда
  • Управление социально-трудовыми отношениями
  • Управление качеством трудовой жизни
  • Статистика труда
  • Анализ российского рынка труда
  • Экономика народонаселения и демография
  • Управление миграционными процессами
  • Социально-трудовой аудит
  • Социальное партнерство в сфере труда
  • Корпоративная социальная политика
  • Современные методы пенсионного обеспечения
  • Управление кадровыми рисками
  • Оценка и развитие трудового потенциала организации
  • Анализ трудовых показателей организации
  • Психофизиология трудовой деятельности
  • Эффективность управления человеческими ресурсами
  • Эффективность труда персонала
  • Социальная защита
  • Информационное обеспечение управления социально-трудовой сферой

Аннотация Маг. Экономика труда

Учебный план Экономика труда